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Plus un exemple édifiant de grève le jour du couronnement
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lundi 08 mai 2023
Numéro 2854
Des milliers de personnes se sont jointes à une marche à Glasgow pour l’indépendance de l’Écosse samedi dernier lors du couronnement. Tout sous une même bannière (AUOB), qui a appelé la marche, a déclaré : « Nous sommes fiers d’annoncer que plus de 20 000 personnes sont descendues dans la rue », même si beaucoup auraient dit que c’était plus petit.
AUOB a ajouté: « Le désir d’autodétermination est fort. »
La marche rappelle que malgré la crise du Parti national écossais, la question de savoir s’il devrait y avoir un autre référendum sur l’indépendance n’a pas disparu. Et s’il y a un parlement suspendu après les prochaines élections générales britanniques, le SNP pourrait et devrait exiger un tel vote.
La première page de Socialist Worker attaquant le couronnement et la famille royale a été un grand succès auprès de nombreux marcheurs.
Le premier ministre Humza Yousaf était à l’abbaye de Westminster pour le couronnement. Il portait un « kilt dans le tartan Spirit of Glasgow avec une veste et un gilet de style fusion asiatique », comme le rapportait le journal The National. Le SNP est plus courant que jamais.
Mais AUOB fait également face à de nouveaux arguments. Les orateurs du parti Alba d’Alex Salmond et ses co-penseurs ont largement figuré sur la plate-forme de samedi dernier.
Alba s’en prend à l’extension des droits trans et est tout aussi pro-business que le SNP. La recherche d’une approche radicale de l’indépendance se poursuit.
Oui, 68 ans, c’est trop tard pour toucher une pension, et 66 ans aussi
Les organisations de retraités et le syndicat Unite ont manifesté devant le parlement la semaine dernière contre une éventuelle augmentation de l’âge auquel les gens peuvent prétendre à une pension complète de l’État. Il est de 66 ans pour les travailleurs qui prennent leur retraite maintenant et devrait passer à 67 d’ici 2028 et 68 d’ici 2046.
Le gouvernement a récemment indiqué qu’il avancerait la hausse à 68 ans pour des millions de travailleurs âgés de 44 à 52 ans. Puis, sachant à quel point cela serait impopulaire, les ministres ont annoncé qu’ils reporteraient cette décision jusqu’après des élections générales.
Les militants ont remis une pétition avec près de 40 000 signatures contre cette décision la semaine dernière.
Caren Evans, responsable nationale de Unite pour les membres retraités, a déclaré: «À moins que Rishi Sunak n’exclue complètement de relever l’âge de la retraite de l’État, je pense que les chances sont fermement en faveur d’une mauvaise surprise pour les travailleurs d’âge moyen après les élections si les conservateurs gagnent.
«Après 13 ans d’austérité et de coupes dans le secteur public, on ne peut pas faire confiance aux conservateurs pour la retraite de l’État. C’est pourquoi nous exigeons des assurances solides comme le roc excluant toute nouvelle hausse.
En fait, les syndicats devraient exiger que l’âge de la retraite soit abaissé, bien qu’ils sachent que le parti travailliste n’envisage pas de le faire après les prochaines élections. L’espérance de vie n’augmente plus et il existe une énorme différence de classe dans la durée de vie des gens.
Les bénéfices des plus grandes entreprises britanniques sont désormais 89% plus élevés qu’avant la pandémie, mais les travailleurs ne le voient pas.
Comme l’ont montré les travailleurs français, dans la lutte contre le relèvement de l’âge de la retraite à 64 ans, il est temps de riposter.
Bataille de classe par les agents de la circulation de Westminster le jour du couronnement
Les agents de la circulation employés par NSL, l’entrepreneur de stationnement du conseil de Westminster, ont fait grève la semaine dernière, y compris le jour du couronnement. Le conseil a perdu une somme d’argent considérable en raison de l’action.
C’était réconfortant de voir des grévistes défiler au milieu des bruants royaux.
Les membres du syndicat GMB ont rejeté une offre salariale inférieure à l’inflation. Ils étaient encore plus en colère après qu’un responsable ait physiquement empêché les grévistes d’utiliser les toilettes du site sur la ligne de piquetage la semaine dernière.
Alex Etches, organisateur de GMB, a déclaré: «C’est un comportement honteux de la part d’une entreprise qui s’est fabuleusement enrichie grâce aux deniers publics.
« NSL réalise des dizaines de millions de bénéfices grâce au travail acharné de nos membres, mais ils sont traités comme de vilains enfants par les patrons. »
Premiers signes de riposte du gouvernement local sur la rémunération
Les travailleurs des administrations locales de deux grands syndicats ont voté pour rejeter l’offre salariale du gouvernement pour l’Angleterre et le Pays de Galles.
Les membres du syndicat Unite ont voté à 75% pour dire non à l’accord, et les membres de GMB ont renvoyé un vote d’environ 64% pour le rejeter.
Il s’agissait dans les deux cas de scrutins consultatifs, et les lois antisyndicales conservatrices stipulent qu’un autre scrutin industriel formel doit avoir lieu avant que les travailleurs ne puissent faire grève.
Les travailleurs à temps plein se sont vu offrir seulement 1 925 £ pour l’exercice 2023-24, malgré la montée en flèche de leur coût de la vie.
Les travailleurs à temps partiel et à durée déterminée devraient recevoir encore moins.
Sharon Wilde, responsable nationale de GMB, a déclaré: «Nous appelons maintenant l’Association des gouvernements locaux à revenir à la table et à faire une offre améliorée qui reconnaît la véritable valeur de nos membres travaillant dans nos écoles et dans nos conseils.
« Nous demanderons également au gouvernement central de fournir des fonds supplémentaires pour permettre aux employeurs et aux écoles de payer plus et d’investir dans leur main-d’œuvre. »
Unison, le plus grand syndicat représentant les travailleurs du gouvernement local, doit commencer à voter pour ses 370 000 membres du gouvernement local et des écoles le 23 mai.
Il devrait tout jeter pour obtenir un vote fort pour rejeter, faire pression sur les patrons et le gouvernement.
Les militants doivent construire le Oui aux grèves et au cours de la campagne créer des réseaux qui peuvent pousser les dirigeants syndicaux à une action efficace.
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