Membre de la tempête Hélène Scott décrit les succès et les défis liés à la création d’une nouvelle coalition au Vermont et l’importance de construire des espaces démocratiques pour l’organisation.
UN une nouvelle coalition à l’échelle de l’État, la Coalition du Vermont pour la libération de la Palestine, s’est formée avec huit groupes de parrainage : les étudiants pour la justice en Palestine (SJP), la Voix juive pour la paix (JVP), la Coopération Vermont, les Socialistes démocrates d’Amérique (DSA), le Parti pour le socialisme et la libération. (PSL), Tempest Collective, Vermonters for Justice in Palestine (VTJP) et Vermont Peace Antiwar Coalition (VPAC).
Les décisions d’organisation sont prises lors de réunions régulières en personne : les réunions ont généralement lieu à Burlington, qui a la plus forte densité de population de l’État, mais aussi à Barre, dans le centre du Vermont, car la coalition s’étend à l’échelle de l’État. La participation aux réunions a été comprise entre 60 et 80 personnes. Le groupe est diversifié et en grande partie jeune. Dans la pratique, il a fait preuve de collaboration et a maintenu une bonne énergie.
La coalition dispose d’une structure organisationnelle qui a été élaborée démocratiquement lors des deux premières réunions. Il existe un comité directeur composé de représentants de chacun des groupes parrains et de chacun des groupes de travail. Nous avons quatre groupes de travail : campagnes, actions, éducation et travail pour la Palestine. Ces groupes de travail se réunissent en personne en petits groupes à partir des assemblées générales et en zoom entre les deux, la communication se déroulant principalement sur Signal.
La coalition a organisé plusieurs manifestations, dont une grande marche à Burlington et un rassemblement devant la State House à Montpellier, la capitale de l’État. Celles-ci ont été parrainées par une demi-douzaine de groupes en plus de la coalition, dont une section locale de l’AFSCME et Migrant Justice.
La coalition a également mobilisé des personnes pour qu’elles témoignent en faveur d’une résolution de cessez-le-feu à l’hôtel de ville de Burlington et a fait campagne pour obtenir une résolution pour un Burlington sans apartheid lors du scrutin des élections de mars. Bien que la résolution ait obtenu le nombre requis de signatures, les sionistes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du conseil, l’ont empêchée de figurer sur le bulletin de vote.
La coalition a organisé une série de groupes d’étude « En savoir plus sur la Palestine » qui se réunissent en personne avec une option Zoom chaque mois. La réunion d’étude de janvier portait sur la première moitié d’Essais pour une Palestine libre : du fleuve à la mer. Les propositions d’événements futurs incluent celle d’Angela Davis La liberté est une lutte constante et celui d’Ilan Pappe Dix mythes sur Israël.
La coalition a également prévu une séance d’enseignement début février. L’enseignement comprendra trois sections : Occupation et colonialisme de peuplement ; aparté; BDS et campagnes connexes. Il aura lieu un samedi après-midi dans un centre communautaire local et sera ensuite suivi d’un dîner offert par The People’s Kitchen.
Passé
Lors de la première manifestation après qu’Israël a commencé ses bombardements sur Gaza, divers organisateurs locaux se sont réunis et ont élaboré une stratégie pour travailler ensemble. Tempest a rapidement organisé un forum, « Stop à la guerre génocidaire d’Israël », avec des intervenants du VTJP, du JVP et de Tempest. Le forum a connu une forte participation, notamment de la part de dirigeants locaux clés. De là a suivi une autre manifestation à Burlington. Pendant la manifestation, nous avons distribué des informations sur une réunion d’organisation et l’avons annoncée depuis le devant de la manifestation. Quelqu’un a également collecté les courriels de toutes les personnes présentes et un message a été envoyé annonçant la réunion d’organisation. Environ 75 personnes y ont participé et la coalition a été fondée.
La coalition a une représentation diversifiée, notamment des Palestiniens, des Bosniaques et d’autres qui approfondissent notre perspective mondiale.
La coalition a dressé collectivement une liste de revendications, qui ont été discutées, révisées et approuvées à l’unanimité lors des réunions suivantes. Ces revendications sont énumérées ci-dessous.
Le mois suivant, Tempest a accueilli une réunion du Parti travailliste pour la Palestine. Les intervenants étaient un membre de JVP, un jeune organisateur syndical local et un membre de Tempest. Lors de cette réunion, nous avons lancé le Vermont Labour for Palestine (VL4P), puis nous avons officiellement adhéré au groupe national du même nom. Le VL4P devient alors l’un des groupes de travail de la coalition. La chose importante à noter ici est que la coalition reste une plaque tournante pour tout le travail de syndicalisation. C’est la clé du développement des infrastructures démocratiques dont le mouvement aura besoin pour gagner.
La coalition a développé une personnalité indépendante, un sentiment d’appartenance partagée et de responsabilité. Les niveaux de solidarité et de collaboration restent exceptionnellement élevés.
Défis et stratégies
Les défis incluent l’impact dissuasif du nouveau maccarthysme et la peur du doxxing. Nous sommes également confrontés à une campagne constante en coulisses de la part des sionistes au sein et en dehors du conseil municipal, et les gens ressentent évidemment l’horreur quotidienne de voir le génocide israélien se poursuivre avec le plein soutien de l’establishment politique américain contre la volonté de la majorité et malgré notre protestations soutenues.
Nous avons également été confrontés et répondus à diverses questions concernant l’organisation :
- Conservatisme de la culture de sécurité. Certains ont fait valoir que nous ne devrions pas annoncer nos réunions lors de rassemblements ou en faire une large publicité, car nous craignons de ne pas attirer les mauvaises personnes lors de nos réunions (perturbatrices, peu fiables, etc.). L’argument gagnant était que nous devrions largement annoncer et faire connaître les réunions de la coalition partout où nous le pouvions et encourager les autres à le faire. En outre, organiser des réunions de manière démocratique et en prêtant attention aux éventuels perturbateurs est la meilleure pratique et, en vérité, tout ce que nous pouvons faire. Maintenant, il existe généralement une culture du type « bien sûr, nous faisons connaître nos réunions et invitons de nouvelles personnes. Personne n’a besoin d’être contrôlé.
- Réticence marquée par la bataille. Alors que certains militants établis doutaient initialement des possibilités du moment, la coalition a montré dans la pratique que nous pouvons grandir, que les gens s’engageront sur le long terme et que nous devons être ouverts.
- Culture et pratiques organisatrices, notamment dans le déroulement des réunions. Certains principes sont apparus au sein de la coalition : dire généralement oui à toutes les idées que les gens ont en matière d’organisation ; non aux dirigeants qui décident des choses en dehors des réunions publiques ; pas de prises PowerPoint et très peu d’idées pré-planifiées sur l’endroit où les nouvelles personnes devraient se retrouver après les réunions. Au lieu de cela, il convient de se concentrer sur la prise en charge du travail lors des réunions de coalition et sur le sentiment d’appartenance partagée.
Exigences de la coalition
- Cessez-le-feu maintenant
- Arrêtez le génocide et le nettoyage ethnique des Palestiniens par Israël
- Fournir une aide humanitaire sans restriction à tous les Palestiniens
- Libérer tous les prisonniers et otages palestiniens
- Défendre les droits civiques des Palestiniens et des militants solidaires avec la Palestine
- Arrêtez toute aide américaine à Israël
- Imposer le boycott, le désinvestissement et les sanctions contre Israël
- Mettre fin au système de siège, d’occupation et d’apartheid d’Israël
- Soutenir le droit des Palestiniens à l’autodétermination, au retour et à l’égalité des droits
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