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Collectif CGT BPCE - 23/02/2023
Résultats BPCE et Natixis - Communiqué de la CGT - 23/02/2023
De bons résultats pour les actionnaires et dirigeants de Natixis et BPCE, obtenus au prix fort pour les salariés ›››
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Note nationale 1/2012
Après deux réunions de Négociation Annuelle Obligatoire entre les Organisations syndicales et BPCE, sur les salaires au niveau de la branche, Madame MERCIER GALLAY, DRH de BPCE nous a annoncé son « offre » unique et définitive d’augmentation générale. Il n’y a pas eu de négociations !
Négociation Annuelle Obligatoire du 10 janvier 2012 Salaires : la lutte sinon rien ! ›››
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13 décembre 2011
Dégrader encore et encore l’emploi, les salaires, les conditions de travail, c’est inefficace pour sortir de la crise e t réduire la dette. Les salariés doivent se faire entendre !
Journée d’action nationale contre les plans d’austérité et de rigueur du gouvernement ›››
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Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, dénoncent fermement les plans d’austérité et de rigueur décidés et imposés par le gouvernement. L’austérité en France et en Europe n’est pas la solution à la crise. Au contraire, elle risque d’entraîner la récession. Le gouvernement décide de mesures dans le domaine social sans rencontrer ni entendre les organisations syndicales. Il fait porter les efforts sur les salariés, ce qui creuse les (...)
Communiqué des organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA ›››
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SANTE AU TRAVAIL
Depuis la création de la CEIDF en 2008, nos trois organisations syndicales (CGT - SU/Unsa - Sud) alertent sans relâche le directoire sur la dégradation des conditions de travail de la nouvelle entité : absence d’harmonisation des procédures entre les 3 ex-caisses, sous-effectif croissant, pression commerciale accrue, mal-être croissant des salariés. Le directoire est resté (...)
SUD, CGT, SU/UNSA interpellent le président Comolet ›››
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Note nationale 18/2011
Depuis le 13 mai 2011 sont ouvertes au niveau de la branche caisses d’épargne des négociations sur les conditions de travail. Trois réunions ont déjà eu lieu. Voici l’état des lieux.
Négociations sur les Conditions de Travail : où en sommes nous ? ›››
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Note nationale 17/2011
Pouvoir d’achat : Un quart en moins en 25 ans, - 12% depuis 2000. En Caisse d’Epargne, c’est la perte subie par le salaire fixe des salariés, celui qui rémunère l’emploi « confié ». Ni la part variable, ni les augmentations individuelles, ni l’intéressement et la participation – éléments censés venir en plus - ne peuvent masquer cette réalité.
NAO : Négociation Annuelle Obligatoire Salaires : exiger notre dû ! ›››
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Note nationale 16/2011
La mobilisation syndicale contre la taxe de 35 €uros instaurée dans la plupart des procédures judiciaires, y compris prud’homales, a marqué un point important hier au Sénat avec le vote d’un amendement de la Commission des finances abrogeant l’article 54 de la loi de finances rectificative 2011 qui avait instauré cette taxe. Certes, la bataille parlementaire ne fait que débuter, mais cette décision du Sénat est un signe fort de la reconnaissance par (...)
Taxe sur les procédures judiciaires : première victoire au Sénat ›››
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Note nationale 15/2011
Sous prétexte de rassurer les marchés et de tranquilliser les agences de notation pour, nous disent-ils, sortir de la crise, le gouvernement et le patronat veulent imposer encore de nouvelles mesures d’austérité.
11 octobre, mobilisez-vous pour imposer un nouveau partage des richesses ! ›››
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Depuis 2007, les attaques contre la Justice se multiplient. La réforme de la carte judiciaire entraîné la suppression de nombreux tribunaux (Tribunaux de commerce, d’Instance et de Grande Instance) ainsi que 61 Conseils de Prud’hommes. Aujourd’hui, un nouveau pas est franchi avec l’instauration d’un timbre fiscal de 35 € pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales remettant en cause (...)
Agissons ensemble pour la gratuité de la justice contre les 35 euros ! ›››
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Communiqué de l’intersyndicale CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires
Le gouvernement a annoncé le 24 août des mesures censées réduire « le déficit de la France ». Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires en dénoncent le caractère injuste et inéquitable. La facture est principalement supportée par les salariés et les consommateurs. Le gouvernement ne remet pas en cause les niches fiscales dont on sait qu’elles n’ont aucune efficacité économique et sociale. La contribution des plus hauts revenus reste (...)
Journée nationale d’action interprofessionnelle le 11 octobre 2011 ›››
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11 octobre 2011
La mobilisation pour d’autres choix est une nécessité ! Il faut en finir avec la dictature des marchés financiers et les choix politiques d’austérité qui en découlent donnant encore et toujours plus de gages aux marchés financiers et aux agences de notations. En Europe, plongée dans la pire des situations avec 23 millions de chômeurs, particulièrement les jeunes, l’unique réponse des dirigeants politiques est l’austérité : pression sur les salaires, (...)
Prospérité pour les financiers, austérité pour les salariés...ca suffit ! ›››
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Fédération CGT des Syndicats du Personnel de la Banque et de l’Assurance
Le plan de rigueur frappe d’abord les salariés. Ce plan se veut une réponse à l’endettement des Etats. Or celui-ci est dû en grande partie à la crise financière, à la financiarisation de l’économie pas au travail, ni à la consommation des salariés. Si quelques centaines de millions vont être prélevés sur les revenus des plus riches, l’essentiel des milliards d’économie devrait être assuré par les salariés : augmentation des prix, augmentation des mutuelles (...)
Non au plan de rigueur ! Contre la crise, il faut augmenter les salaires ! ›››
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FSPBA - CGT BANQUES ASSURANCES
La crise a mis en évidence les problèmes du pouvoir d’achat du plus grand nombre. Dans le même temps les rémunérations des dirigeants et leurs avantages annexes ont continué à faire scandale. Et tout semble devoir continuer comme avant. Pour la CGT, l’urgence est à l’augmentation du salaire fixe, car lui seul a le pouvoir d’assurer, pour l’avenir comme pour le présent, des conditions de vie décentes pour tous. Notre secteur financier ne peut (...)
De quoi seront faits nos salaires, nos possibilités d’avancement dans les prochains mois et les prochaines années ? ›››
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Elections UGICT CGT
Dans le droit fil des accords intervenus depuis 1993, celui-ci, passé avec le Medef par la CFDT, la CFTC et FO planifie une nouvelle baisse de l’ensemble des droits à retraite, conformément aux exigences patronales : équilibrer les régimes sans leur accorder de nouvelles ressources financières.
Elections AGIRC : cadres, mêlez-vous de votre retraite... ›››
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Note nationale 14/2011
La caisse d’épargne d’Ile de France vient d’être condamnée pour harcèlement moral contre un de ses salariés. Le fait est assez rare pour être relevé. Il est à mettre au compte de la ténacité de notre collègue pour conserver sa dignité, à la solidarité dont il a été entouré, au travail de la CGT.
Harcèlement moral, santé des travailleurs : les patrons condamnés ! ›››
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Note nationale 13/2011
Le Comité d’Entreprise, le Conseil de Discipline National et l’Inspecteur du travail refusent le licenciement de Gérard BOULC’H militant CGT
Victoire syndicale en Bretagne Pays de Loire ›››
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Note nationale 12/2011
Le 13 mai se tient une Commission Paritaire Nationale sur les conditions de travail. Depuis 2007, malgré l’existence d’accords nationaux et locaux sur les diagnostics de stress au travail, la dégradation des conditions de travail s’est accentuée, les politiques patronales de pression commerciale et managériale, d’individualisation, d’isolement et de mise en concurrence des salariés se sont poursuivies. Pour la CGT, l’heure n’est plus aux diagnostics (...)
Conditions de travail - Quand le quotidien abime des vies ›››
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Note nationale 11/2011
Aujourd’hui, dans les caisses d’épargne, les conditions de travail détruisent la santé des salariés jusqu’à l’insupportable ! Le suicide de deux de nos collègues (à CAZ et BFC), la tentative récente de suicide d’une salariée de la CE BPL, les nombreux actes de désespoir de ces dernières années, les dépressions, les prises d’anxiolytiques, le haut niveau des arrêts maladie traduisent tous une détresse et une souffrance au travail (...)
Conditions de travail : salariés en danger ! ›››
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Note nationale 10/2011
Négociations ARRCO-AGIRC : le Medef porte un nouveau coup aux salariés.
Protection sociale : retraites, retraites complémentaires santé et mutuelle, agir avec cohérence et détermination ! ›››
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Note nationale 1/2012
Négociation Annuelle Obligatoire du 10 janvier 2012 Salaires : la lutte sinon rien !
Les décisions patronales :
- 350€/an pour les salaires annuels < à 30 000€, (un peu moins de 25% des salariés sont concernés),
- 300€/ an pour les salaires compris annuels entre 30 000€ et 60 000€.
Ces montants seront versés en une fois (non mensualisés donc), « dès qu’on peut ».
La délégation patronale refuse d’expliquer comment ils deviendront une augmentation pérenne en 2013. - pas d’augmentation des RAM pour la 2e année consécutive.
La RAM T1 (référence de salaire pour les renforts d’été par exemple) passe ainsi sous le SMIC. - rien sur les autres revendications syndicales (promotion à 100% de la différence entre les RAM du niveau de départ et celui d’arrivée, enveloppe spécifique pour l’égalité salariale femme/homme, etc.).
En bref : même pas 1 euro brut par jour, une perte minimale de 1,8% de pouvoir d’achat sur 2011, une perte d’au moins 1% programmée sur 2012.
Des mauvaises raisons :
Pour les patrons, la crise justifie cette baisse assumée du pouvoir d’achat. Pour eux, c’est aux salariés de payer !
C’est la faute à la crise : FAUX !
Comment expliquer alors la perte continue (1% par an depuis 25 ans) ?
Sur le fond, ce qui a provoqué et nourri la crise c’est la dévalorisation du travail, le détournement des richesses crées au profit des actionnaires, de la spéculation.
Continuer à taper sur les salaires (et sur l’emploi) alimente la spirale de la récession.
Lors de sa rencontre avec Mme Mercier‐Gallay la CGT s’appuyant sur l’analyse de nombreux économistes a insisté sur la nécessité d’avoir une politique volontariste de défense du pouvoir d’achat et de l’emploi.
Cette responsabilité sociale vaut d’autant plus pour BPCE qui ne doit sa survie qu’à l’intervention publique.
Avec la crise on est tous logés à la même enseigne : FAUX !
La crise n’est pas la même pour tout le monde : les patrons des caisses eux, s’octroient de larges augmentations, de grasses parts variables, d’indécentes primes de départ (le président du directoire de la CERA – révoqué mais reclassé ailleurs serait, dit‐on, parti avec une prime représentant plus de 25 ans de salaires d’un salarié « lambda »).
Dans le même temps les grosses entreprises, dont les banques, continuent de faire de substantiels profits et de verser de non moins substantiels dividendes et bonus.
Les revendications sont hors de prix : FAUX !
Le montant total de la décision patronale (15M€ hors charges pour 38000 salariés) est dérisoire par rapport à d’autres dépenses de « BPCE » pour rassurer les marchés.
Il est dérisoire par rapport au montant des salaires des directoires des caisses : 16,5 millions d’euros environ pour une petite centaine de personnes.
Il est dérisoire par rapport à l’amende de 91 M€ infligée à BPCE par l’Autorité de la concurrence à propos de commissions perçus sans raison sur les échanges chèques.
Ainsi le montant des revendications CGT (80 M€), à peine plus de 1% du PNB dégagé par les caisses est non seulement nécessaire et légitime, mais très largement réalisable.
Et les salaires, c’est de l’argent sain : ils font tourner l’économie en répondant aux besoins des gens ! – directement et avec les cotisations sociales.
Travailler plus pour gagner plus : FAUX !
Les objectifs, la charge de travail, la pression patronale ne diminuent pas en 2012 – bien au contraire.
Ainsi, avec cette nouvelle baisse du pouvoir d’achat c’est votre travail quotidien qui est méprisé et dévalorisé.
Le 1er janvier le train des augmentions sur ce qui est vital et incontournable ne s’arrête pas, logement, nourriture, énergie, transport, santé etc. et que le gouvernement – avec son projet de TVA social – veut
encore porter un rude coup aux salarié et à la population.
Vous êtes trop payés : FAUX !
Selon Mme Mercier Gallay, les salariés des Caisses n’ont pas trop à se plaindre !
S’appuyer sur pire que nous pour justifier notre perte de pouvoir d’achat est un raisonnement de Gribouille.
Avec cet argument du pire on retourne au temps des cavernes.
Et puis la réalité – incontournable ‐ c’est que pour de plus en plus d’entre vous le salaire ne permet plus de vivre, de construire des projets. Il ne rémunère pas le travail fait.
Exiger son droit en justice bloquerait l’augmentation des salaires minimaux (RAM) : FAUX !
L’argument patronal – « c’est à cause des contentieux AIA que les RAM ne seront pas augmentées – ne tient pas une seconde : il n’y a pas de contentieux dans les autres entreprises du groupe et pourtant la politique salariale est la même.
Au rythme de la justice ce blocage peut avec cet argument durer 3 à 5 ans !
En revanche, ne pas augmenter les RAM c’est tirer – forcément – les salaires, dès l’embauche, vers le bas, le moins disant.
Ainsi, la position de la direction relève du dogme patronal.
Lors de ces négociations la CGT a défendu ses revendications, développé ses arguments.
Mme Mercier Gallay assure les comprendre mais c’est pour mieux les passer à la trappe.
Une chose est sûre : ce ne sont pas les arguments aussi bons soient‐ils qui suffiront à fléchir les patrons.
Il est certain que cette DRH comprendrait encore mieux les choses et en tirerait surtout d’autres conclusions devant une mobilisation importante des salariés.
Les revendications – aussi légitimes, nécessaires et justes soient‐elles – n’ont jamais été octroyées.
Toujours il a fallu agir pour les faire aboutir ‐ c’est à cela que chacune et chacun d’entre nous doit réfléchir.
Parce qu’ensemble nous pouvons être une grande force.
Face à l’intransigeance patronale une seule solution : la mobilisation de toutes et tous !!!
La CGT pour sa part souhaite que cette réaction soit la plus large et la plus unitaire possible.
