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Note nationale 1/2012
Après deux réunions de Négociation Annuelle Obligatoire entre les Organisations syndicales et BPCE, sur les salaires au niveau de la branche, Madame MERCIER GALLAY, DRH de BPCE nous a annoncé son « offre » unique et définitive d’augmentation générale. Il n’y a pas eu de négociations !
Négociation Annuelle Obligatoire du 10 janvier 2012 Salaires : la lutte sinon rien ! ›››
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13 décembre 2011
Dégrader encore et encore l’emploi, les salaires, les conditions de travail, c’est inefficace pour sortir de la crise e t réduire la dette. Les salariés doivent se faire entendre !
Journée d’action nationale contre les plans d’austérité et de rigueur du gouvernement ›››
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Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, dénoncent fermement les plans d’austérité et de rigueur décidés et imposés par le gouvernement. L’austérité en France et en Europe n’est pas la solution à la crise. Au contraire, elle risque d’entraîner la récession. Le gouvernement décide de mesures dans le domaine social sans rencontrer ni entendre les organisations syndicales. Il fait porter les efforts sur les salariés, ce qui creuse les (...)
Communiqué des organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA ›››
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SANTE AU TRAVAIL
Depuis la création de la CEIDF en 2008, nos trois organisations syndicales (CGT - SU/Unsa - Sud) alertent sans relâche le directoire sur la dégradation des conditions de travail de la nouvelle entité : absence d’harmonisation des procédures entre les 3 ex-caisses, sous-effectif croissant, pression commerciale accrue, mal-être croissant des salariés. Le directoire est resté (...)
SUD, CGT, SU/UNSA interpellent le président Comolet ›››
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Note nationale 18/2011
Depuis le 13 mai 2011 sont ouvertes au niveau de la branche caisses d’épargne des négociations sur les conditions de travail. Trois réunions ont déjà eu lieu. Voici l’état des lieux.
Négociations sur les Conditions de Travail : où en sommes nous ? ›››
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Note nationale 17/2011
Pouvoir d’achat : Un quart en moins en 25 ans, - 12% depuis 2000. En Caisse d’Epargne, c’est la perte subie par le salaire fixe des salariés, celui qui rémunère l’emploi « confié ». Ni la part variable, ni les augmentations individuelles, ni l’intéressement et la participation – éléments censés venir en plus - ne peuvent masquer cette réalité.
NAO : Négociation Annuelle Obligatoire Salaires : exiger notre dû ! ›››
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Note nationale 16/2011
La mobilisation syndicale contre la taxe de 35 €uros instaurée dans la plupart des procédures judiciaires, y compris prud’homales, a marqué un point important hier au Sénat avec le vote d’un amendement de la Commission des finances abrogeant l’article 54 de la loi de finances rectificative 2011 qui avait instauré cette taxe. Certes, la bataille parlementaire ne fait que débuter, mais cette décision du Sénat est un signe fort de la reconnaissance par (...)
Taxe sur les procédures judiciaires : première victoire au Sénat ›››
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Note nationale 15/2011
Sous prétexte de rassurer les marchés et de tranquilliser les agences de notation pour, nous disent-ils, sortir de la crise, le gouvernement et le patronat veulent imposer encore de nouvelles mesures d’austérité.
Mardi 11 octobre, mobilisez-vous pour imposer un nouveau partage des richesses ! ›››
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Depuis 2007, les attaques contre la Justice se multiplient. La réforme de la carte judiciaire entraîné la suppression de nombreux tribunaux (Tribunaux de commerce, d’Instance et de Grande Instance) ainsi que 61 Conseils de Prud’hommes. Aujourd’hui, un nouveau pas est franchi avec l’instauration d’un timbre fiscal de 35 € pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales remettant en cause (...)
Agissons ensemble pour la gratuité de la justice contre les 35 euros ! ›››
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Communiqué de l’intersyndicale CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires
Le gouvernement a annoncé le 24 août des mesures censées réduire « le déficit de la France ». Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires en dénoncent le caractère injuste et inéquitable. La facture est principalement supportée par les salariés et les consommateurs. Le gouvernement ne remet pas en cause les niches fiscales dont on sait qu’elles n’ont aucune efficacité économique et sociale. La contribution des plus hauts revenus reste (...)
Journée nationale d’action interprofessionnelle le 11 octobre 2011 ›››
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11 octobre 2011
La mobilisation pour d’autres choix est une nécessité ! Il faut en finir avec la dictature des marchés financiers et les choix politiques d’austérité qui en découlent donnant encore et toujours plus de gages aux marchés financiers et aux agences de notations. En Europe, plongée dans la pire des situations avec 23 millions de chômeurs, particulièrement les jeunes, l’unique réponse des dirigeants politiques est l’austérité : pression sur les salaires, (...)
Prospérité pour les financiers, austérité pour les salariés...ca suffit ! ›››
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Fédération CGT des Syndicats du Personnel de la Banque et de l’Assurance
Le plan de rigueur frappe d’abord les salariés. Ce plan se veut une réponse à l’endettement des Etats. Or celui-ci est dû en grande partie à la crise financière, à la financiarisation de l’économie pas au travail, ni à la consommation des salariés. Si quelques centaines de millions vont être prélevés sur les revenus des plus riches, l’essentiel des milliards d’économie devrait être assuré par les salariés : augmentation des prix, augmentation des mutuelles (...)
Non au plan de rigueur ! Contre la crise, il faut augmenter les salaires ! ›››
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FSPBA - CGT BANQUES ASSURANCES
La crise a mis en évidence les problèmes du pouvoir d’achat du plus grand nombre. Dans le même temps les rémunérations des dirigeants et leurs avantages annexes ont continué à faire scandale. Et tout semble devoir continuer comme avant. Pour la CGT, l’urgence est à l’augmentation du salaire fixe, car lui seul a le pouvoir d’assurer, pour l’avenir comme pour le présent, des conditions de vie décentes pour tous. Notre secteur financier ne peut (...)
De quoi seront faits nos salaires, nos possibilités d’avancement dans les prochains mois et les prochaines années ? ›››
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Elections UGICT CGT
Dans le droit fil des accords intervenus depuis 1993, celui-ci, passé avec le Medef par la CFDT, la CFTC et FO planifie une nouvelle baisse de l’ensemble des droits à retraite, conformément aux exigences patronales : équilibrer les régimes sans leur accorder de nouvelles ressources financières.
Elections AGIRC : cadres, mêlez-vous de votre retraite... ›››
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Note nationale 14/2011
La caisse d’épargne d’Ile de France vient d’être condamnée pour harcèlement moral contre un de ses salariés. Le fait est assez rare pour être relevé. Il est à mettre au compte de la ténacité de notre collègue pour conserver sa dignité, à la solidarité dont il a été entouré, au travail de la CGT.
Harcèlement moral, santé des travailleurs : les patrons condamnés ! ›››
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Note nationale 13/2011
Le Comité d’Entreprise, le Conseil de Discipline National et l’Inspecteur du travail refusent le licenciement de Gérard BOULC’H militant CGT
Victoire syndicale en Bretagne Pays de Loire ›››
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Note nationale 12/2011
Le 13 mai se tient une Commission Paritaire Nationale sur les conditions de travail. Depuis 2007, malgré l’existence d’accords nationaux et locaux sur les diagnostics de stress au travail, la dégradation des conditions de travail s’est accentuée, les politiques patronales de pression commerciale et managériale, d’individualisation, d’isolement et de mise en concurrence des salariés se sont poursuivies. Pour la CGT, l’heure n’est plus aux diagnostics (...)
Conditions de travail - Quand le quotidien abime des vies ›››
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Note nationale 11/2011
Aujourd’hui, dans les caisses d’épargne, les conditions de travail détruisent la santé des salariés jusqu’à l’insupportable ! Le suicide de deux de nos collègues (à CAZ et BFC), la tentative récente de suicide d’une salariée de la CE BPL, les nombreux actes de désespoir de ces dernières années, les dépressions, les prises d’anxiolytiques, le haut niveau des arrêts maladie traduisent tous une détresse et une souffrance au travail (...)
Conditions de travail : salariés en danger ! ›››
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Note nationale 10/2011
Négociations ARRCO-AGIRC : le Medef porte un nouveau coup aux salariés.
Protection sociale : retraites, retraites complémentaires santé et mutuelle, agir avec cohérence et détermination ! ›››
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Note nationale 09/2011
Ce vendredi 18 mars devait se jouer une ultime séance de négociations sur les retraites complémentaires Arrco et Agirc. Cette dernière réunion s’est engagée sur la base d’un nouveau projet d’accord remis sur table par le Medef. Celui-ci est bâti à ressources constantes, le Medef se refusant obstinément à une augmentation des cotisations. Il est vraisemblablement très proche de celui qui sera soumis à signature car, comme l’a annoncé le pilote de la (...)
Retraites complémentaires, un laminoir façon « MEDEF » ›››
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Note nationale 17/2011
NAO : Négociation Annuelle Obligatoire Salaires : exiger notre dû !
8 novembre 2011
En Caisse d’Epargne, c’est la perte subie par le salaire fixe des salariés, celui qui rémunère l’emploi « confié ».
Ni la part variable, ni les augmentations individuelles, ni l’intéressement et la participation – éléments censés venir en plus - ne peuvent masquer cette réalité.
A bien réfléchir, c’est pourtant là un des tenants essentiels de la
crise.
Ici comme ailleurs, cette profonde dévalorisation du travail, au bénéfice des marchés et de la spéculation financière, nous enfonce dans la crise, nourrit la récession.
Spéculateurs, propriétaires d’entreprises se sont engraissés pendant
des années de cette dégradation considérable des salaires, de
l’emploi et des conditions de travail.
- Il est légitime d’exiger notre dû.
- Il est urgent, sain et nécessaire, pour sortir de la crise, qu’un autre partage de la richesse créée soit obtenu. Et c’est possible.
Vivre correctement de son travail ?
La hausse générale des prix en 2011 va dépasser les 2 %.
En 2012, c’est également ce que prévoit l’INSEE.
En réalité, le prix des produits de premières nécessités comme l’alimentation, l’énergie, les transports, le logement, la santé, l’éducation et l’habillement progressent encore plus.
Les mesures d’austérité du gouvernement pour « rassurer les marchés, les banques et les spéculateurs » vont encore aggraver la situation de chacun.
Le mépris ça suffit !
Lors des NAO 2010, magnanimes les patrons ont accordé … 80 centimes d’euro net par jour en moyenne pour 2011 entérinant une nouvelle
baisse du pouvoir d’achat, aux antipodes de leurs confortables augmentations/rémunérations.
La CGT considère que la NAO 2010 est toujours ouverte et que la direction doit reprendre les négociations salariales.
Les revendications salariales de la CGT
-1. Rattrapage du pouvoir d’achat
- rattraper en 5 ans la perte du pouvoir d’achat de 2000 à 2010 : + 2,3 % ,
- maintenir le pouvoir d’achat 2011 et 2012 : + 1,4 % et + 2 % (soit une augmentation générale de 5,7 % ).
- 2. Revaloriser les RAM
La CGT revendique la RAM T2 à 1700 € en net mensuel (net versé 13 fois comme maintenant).
C’est à la fois la prise en compte du niveau général d’embauche et le niveau nécessaire pour assurer un minimum de vie correcte.
L’ensemble de la grille doit évoluer en conséquence.
Structure des rémunérations : défendre le salaire fixe contre l’aléatoire et le variable.
La part variable est utilisée comme outil de chantage et de mise sous pression permanente.
Liée au benchmark, aux challenges, elle participe au stress, à la dégradation des conditions de travail et joue contre le salaire fixe.
Intéressement, participation sont exonérés de cotisations sociales et accentuent de fait le déficit des financements de la protection sociale.
Ils dépendent souvent uniquement des décisions des dirigeants et de ce qu’ils font des richesses produites.
Le salaire fixe, pour vivre et construire des projets : par leur nature même, les éléments aléatoires et variables ne permettent pas aux salariés de construire leurs projets de vie.
C’est pourquoi la CGT revendique la fixation et l’intégration des éléments aléatoires et variables dans le salaire fixe.
Égalité salariale Femmes / Hommes.
La CGT revendique qu’un pourcentage supplémentaire de la masse salariale dédiée pour 2011 soit défini et appliqué dans toutes les entreprises afin de supprimer définitivement les écarts salariaux constatés entre H/F dans la branche.
N’en doutons pas,
rien n’a jamais été octroyé sans avoir été réclamé !
Ensemble, pour nos salaires, haussons le ton !
- note nationale 2011 17 - Premier tract NAO
