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RETRAITES COMPLEMENTAIRES
les salariés de BPCE et leurs entreprises cotisent en vue de leur retraite au régime général, au régime complémentaire - à l’ARCCO ou l’AGIRC , voire à un régime supplémentaire via leur propre système de protection sociale. Sous couvert de la conjoncture actuelle et de contraintes législatives, la farouche volonté des libéraux est d’affaiblir ces systèmes collectifs et de reculer encore et toujours l’âge de départ en retraite. Heureusement, face à ces (...)
Négociations ARRCO et AGIRC : Enjeux, menaces et propositions. ›››
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Note nationale 05/
L’Accord National Interprofessionnel (ANI) de décembre 2013 et la loi de mars sur la formation professionnelle sont la suite logique de la Loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE) censée permettre d’améliorer la compétitivité des entreprises. Ce que l’on peut traduire ainsi : Plus de compétitivité et Moins de coûts. Nous sommes bien loin de l’idée d’une Formation Professionnelle qui permette aux salariés d’évoluer dans l’entreprise (voire dans d’autres) (...)
Accord de Branche Caisses d’Épargne sur la formation professionnelle ›››
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CGT-UGICT
Forfaits jours, charge de travail, délais de production, technologies de l’Information et de la Communication : Un cocktail mortifère !
Faire travailler à n’importe quel prix ? Le processus ne date pas d’aujourd’hui ! ›››
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Le 16 octobre, manifestons tous ensemble
Imposons-nous dans le débat de la loi de financement de notre Sécurité Sociale ! Et imposons le retrait du pacte de responsabilité.
Pas touche à la Sécu ! ›››
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Note nationale 03/
Actuellement, la CGP (caisse générale de prévoyance) au niveau de sa commission technique planche sur d’éventuelles évolutions de nos prestations Prévoyance. Avant que ce chantier n’aboutisse, la CGT a souhaité faire le tour, avec vous, des règles existantes et vous alerter sur des dispositions qui peuvent vous concerner et qu’il ne tient qu’à vous d’exercer pour améliorer votre (...)
Prévoyance : Vos droits, vos options. ›››
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CEP - Ile de France
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) aura débuté le 2 avril et se sera terminée le 20 mai après 4 réunions. A l’image des années précédentes, aucune négociation n’aura été possible à cause de la direction malgré la remise d’un cahier revendicatif commun aux 7 Organisations Syndicales (OS) de la CEIDF dès la 1re séance.
APPEL A LA GREVE LE 13 JUIN : Tous ensemble pour gagner et faire aboutir nos justes revendications de la NAO ! ›››
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1er MAI
Partout dans le monde, la prochaine Journée internationale du travail sera l’occasion de voir descendre dans les rues des milliers de salariés, de privés d’emploi et de retraités afin d’exiger la mise en œuvre de véritables politiques de progrès social. En France, où la courbe du chômage ne cesse de grimper alors que celle du pouvoir d’achat continue de chuter, tous les salariés sont appelés à se rassembler pour faire de ce 1er Mai un véritable (...)
Une journée au cœur d’un printemps social ! ›››
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Note nationale 02/
Le titre pourrait prêter à sourire. Mais pour la 3e année, les caisses d’épargne travaillent leur image et leur communication en créant spécifiquement pour le 8 mars une carte bleue customisée. Après Swarovsky, Citroën, au tour de Kenzo d’associer sa marque à celle de l’écureuil. Mais rappelons le, le 8 mars est avant tout une date historique et consacrée à la lutte pour les droits des femmes. Qu’en est‐il dans les caisses d’épargne ? Les données en notre (...)
8 MARS : La caisse d’épargne a rendu hommage aux femmes … ›››
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Salaires, emploi, protection sociale, services publics
Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires appellent l’ensemble des salariés, chômeurs et retraités à se mobiliser et à participer massivement aux actions interprofessionnelles de manifestations, rassemblements et grèves du 18 mars. Lire le communiqué intersyndical Cette journée se prépare activement dans les professions et sur tout le territoire. Elle sera marquée par des arrêts de travail, des manifestations (...)
Mobilisation massive et unitaire le 18 mars ›››
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Note nationale 01/
A l’occasion de la présentation des résultats 2013 de BPCE, à l’occasion des voeux de début d’année, M. Pérol, (mis en examen depuis), ne tarissait pas d’éloges sur l’excellence et la qualité du travail des salariés du groupe. Notre groupe est plus solide et rentable que jamais, en avance sur BALE III, en expansion à l’international, il va distribuer des dividendes…, une belle réussite que M. Pérol met en avant dans les médias ! C’est dire si les salariés - (...)
Négociations Annuelles Obligatoires Nationales : Et une demi-baguette bien cuite ! ›››
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Note nationale 27/2013
Rappel : Les négociations ont débuté en mai 2011 à la demande des organisations syndicales suite aux suicides de collègues. Nous demandons depuis aux directions de prendre des mesures de précaution d’urgence pour la sauvegarde de la santé de tous les salariés.
Conditions de travail : François PEROL et les directoires des caisses rompent les négociations ! ›››
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Le 15 octobre, manifestons tous ensemble
Augmenter les salaires, les pensions et les minima sociaux est une nécessité pour relancer l’économie et l’emploi et pour financer la protection sociale et nos retraites. Les effets néfastes des stratégies patronales, relayées par les plans d’austérité décidés par les gouvernements, ne sont plus à vous expliquer. Ils conduisent l’immense majorité d’entre nous à ne plus admettre de vivre de plus en plus mal DANS et DE son travail et d’avoir de moins en moins (...)
Amplifions la mobilisation pour notre salaire, notre emploi, notre protection sociale, notre retraite ›››
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RETRAITE : Mobilisons-nous le 10 septembre
=> Les salariés et les retraités devront payer de nouveau. => Le « ciseau » allongement de la durée des cotisations et/ou réduction du montant de la retraite pénalise encore plus les jeunes. => Les mesures envisagées sur la pénibilité et pour les femmes sont insuffisantes et de portée limitée. => Après les 20 Milliards octroyés en 2013 sans contreparties (crédit d’impôt compétitivité emploi), de nouveaux cadeaux au syndicat patronal (MEDEF) par le (...)
Réforme des retraites : Dans la droite ligne des précédentes, injuste et inefficace ! ›››
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RETRAITE : Mobilisons-nous le 10 septembre
1. Le gouvernement ne peut pas faire autrement. Il n’y a plus d’argent pour les retraites, l’état est « en faillite », c’est aux salariés de payer. C’est faux de l’argent il y en a, près de 500 Milliards sont planqués dans les paradis fiscaux. Les profits ont augmenté de 180 Milliards en 30 ans. La situation est surtout aggravée par le chômage et le blocage des salaires qui diminuent les rentrées de cotisations sociales. On nous annonce un besoin de 20 (...)
10 REPONSES A 10 FAUSSES AFFIRMATIONS ! ›››
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RETRAITE : Mobilisons-nous le 10 septembre
Le gouvernement a annoncé une nouvelle réforme des retraites. Le rapport Moreau, qui propose des pistes d’évolutions, s’inscrit dans la suite des réformes précédentes qui ont dégradé la situation en matière de retraite et n’ont pas réglé la question des déficits.
Une bonne réforme des retraites : c’est possible ! ›››
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Le journal des syndicats CGT du Groupe BPCE
Sommaire : Mobilité forcée ; Un Collectif CGT BPCE à votre service ; Rachat des CCI ; salaires, conditions de travail, emplois…
Tous Ensemble ! ›››
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Rachat des CCI :
Les directions de BPCE, Banques populaires, Caisses d’épargne, Natixis, => après avoir vanté la mise en place des CCI (Certificats Coopératifs d’Investissement) qui ont permis l’appropriation de 20% des Caisses d’épargne et des Banques populaires et dans le même mouvement porté sur les fonds baptismaux Natixis puis BPCE, => nous vantent aujourd’hui l’opération inverse : le rachat des ces mêmes CCI. Un seul objectif dans ces décisions apparemment (...)
Un meccano financier contre les salariés et les clients ! ›››
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Note nationale 04/2013
Le 11 janvier le MEDEF, la CFDT, la CFTC, la CGC signaient un accord dit de sécurisation de l’emploi, accord repris récemment à quelques nuances près dans la loi. En fait de sécurité les patrons sont les grands gagnants, les salariés eux sont condamnés à plus de flexibilité, sont sommés de se taire. Le code du travail, la justice sociale sont remis en cause. La CGT n’a pas signé cet accord, en voici les raisons (...)
ACCORD SUR LA FLEXIBILITÉ DE L’EMPLOI : LES RAISONS DE LA COLÈRE ! ›››
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1er MAI 2013
Le 1er mai prend un relief particulier cette année. En effet, loin de s’attaquer aux raisons profondes de la crise, les choix gouvernementaux accompagnant les revendications patronales du MEDEF et les injonctions du FMI et de la Banque centrales européenne (BCE) sont des choix d’austérité, de remise en cause et de casse des acquis sociaux, qui nourrissent la crise. Comme les autres salarié-e-s, ceux et celles du groupe BPCE subissent (...)
Solidarité contre l’austérité et la casse sociale ›››
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Note nationale 05/
Accord de Branche Caisses d’Épargne sur la formation professionnelle
L’Accord National Interprofessionnel (ANI) de décembre 2013 et la loi de mars sur la formation professionnelle sont la suite logique de la Loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE) censée permettre d’améliorer la compétitivité des entreprises.
Ce que l’on peut traduire ainsi : Plus de compétitivité et Moins de coûts.
Nous sommes bien loin de l’idée d’une Formation Professionnelle qui permette aux salariés d’évoluer dans l’entreprise (voire dans d’autres) par l’acquisition de qualifications.
Après plusieurs réunions, la version finale de l’accord Caisses d’épargne se restreint uniquement à la loi et aux dispositions de l’ANI
L’accord proposé et signé ce jour par CFDT, CFTC, CGC, FO, SU, fixe une responsabilité accrue pour les salariés face à leur parcours professionnel : le salarié est dit « acteur » avec toutes les conséquences induites dont la responsabilité de sa capacité à rester « employable ».
Dans l’organisation du travail actuelle c’est une vision extrêmement réductrice et peu réaliste car c’est toujours l’employeur qui gère les carrières et nomme aux emplois, définit les orientations, crée ou non les conditions d’accès à la formation professionnelle.
Cet accord sur la formation professionnelle renforce la crainte d’une formation des salariés limitée quasi exclusivement au cadre de l’emploi confié. En refusant toute reconnaissance des formations suivies et donc des compétences et qualifications acquises (en rémunération, classification, …) cet accord de branche traduit bien la visée patronale d’une augmentation de la productivité à court terme et au moindre coût.
Pour la CGT : la sécurisation des parcours professionnels doit se réaliser à travers la Sécurité Sociale Professionnelle :
Concrètement la suppression de l’emploi ne se traduirait plus par la rupture automatique du contrat de travail. Le contrat se poursuivrait jusqu’à l’obtention d’un nouvel emploi de niveau de classification et de salaire au moins équivalent au précédent.
Les entreprises de la branche professionnelle ou du bassin d’emploi seraient mises à contribution pour assurer l’effectivité de ce droit. Cette « sécurité sociale professionnelle » est un élément constitutif du statut du travail salarié pour lequel milite la CGT.
Cette revendication implique que les droits ne dépendent plus du contrat de travail mais qu’ils soient attachés à la personne du salarié, transférables et opposables à tout employeur.
- Note nationale 05 - Accord Formation Professionnelle
