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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La CGT n’a pas attendu la loi 23 mars 2006 pour revendiquer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Dans la branche Caisse d’Epargne, les écarts de rémunération, les retards dans le déroulement de carrière sont connus. Il suffit de lire les bilan sociaux pour les mesurer. Les évolutions législatives, les négociations dans la branches qui ont abouti à l’accord du 23 novembre 2007, sont des points d’appui dans une bataille qui ne se gagnera qu’avec l’intervention des salariés et de leurs représentants dans les entreprises.
  • Note nationale 20/2007
    Accord cadre national égalité professionnelle hommes/femmes : des engagements à concrétiser
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