Pour obtenir les résultats escomptés, la méthode employée est très souvent à la frontière d’un harcèlement déguisé par le cumul des atteintes quotidiennes à notre vie professionnelle et donc personnelle :

• des collègues hommes et femmes sortent en pleurs d’entretiens individuels parce qu’ils ne travailleraient plus comme il le faut,
• si tu veux des congés, il faut remplir ton agenda, réaliser tes ventes, être performant,
• je veux un engagement de x ventes par jour, on est en retard cette semaine sur le produit x,
• il faut terminer les enveloppes d’emprunt ou de FCP le plus rapidement pour qu’on nous fiche la paix, pour qu’on garde notre boulot,
• les suivis commerciaux se multiplient, le suivi à « la culotte »,la culpabilisation par les chiffres lors des briefs.
• plus aucune autonomie dans le travail.

Combien d’entre nous sont épuisés moralement et physiquement, ressentent des douleurs musculaires forcément liées au stress ?
Combien d’entre nous passent petit à petit dans l’obsessionnel :on y pense la nuit, le week-end, on a « la boule au ventre le matin » ?
Combien de fois, on vous félicite ?
Par contre, combien de fois on vous dit que vous êtes en retard, que l’écart au premier s’accroit ? On va même jusqu’à vous demander ce que vous avez « foutu »la veille pour avoir si peu de production ?

Pour info, un extrait d’un rapport d’un médecin du travail de la Caisse d’Epargne RHONE ALPES :
« les performances attendues et mesurées par le Benchmark sont celles d’un employé idéal, dynamique, bien formé, en pleine forme physique et psychologique vivant par ailleurs dans un environnement sans problème ».

Autant dire personne… parce qu’il y a la vie...

Ne restez pas isolé, c’est encore plus vrai aujourd’hui.
Personne n’est ou ne sera épargné.

Vos élus CGT sont et seront toujours à vos cotés