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Collectif CGT BPCE - 23/02/2023
Résultats BPCE et Natixis - Communiqué de la CGT - 23/02/2023
De bons résultats pour les actionnaires et dirigeants de Natixis et BPCE, obtenus au prix fort pour les salariés ›››
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Note nationale 1/2012
Après deux réunions de Négociation Annuelle Obligatoire entre les Organisations syndicales et BPCE, sur les salaires au niveau de la branche, Madame MERCIER GALLAY, DRH de BPCE nous a annoncé son « offre » unique et définitive d’augmentation générale. Il n’y a pas eu de négociations !
Négociation Annuelle Obligatoire du 10 janvier 2012 Salaires : la lutte sinon rien ! ›››
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13 décembre 2011
Dégrader encore et encore l’emploi, les salaires, les conditions de travail, c’est inefficace pour sortir de la crise e t réduire la dette. Les salariés doivent se faire entendre !
Journée d’action nationale contre les plans d’austérité et de rigueur du gouvernement ›››
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Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, dénoncent fermement les plans d’austérité et de rigueur décidés et imposés par le gouvernement. L’austérité en France et en Europe n’est pas la solution à la crise. Au contraire, elle risque d’entraîner la récession. Le gouvernement décide de mesures dans le domaine social sans rencontrer ni entendre les organisations syndicales. Il fait porter les efforts sur les salariés, ce qui creuse les (...)
Communiqué des organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA ›››
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SANTE AU TRAVAIL
Depuis la création de la CEIDF en 2008, nos trois organisations syndicales (CGT - SU/Unsa - Sud) alertent sans relâche le directoire sur la dégradation des conditions de travail de la nouvelle entité : absence d’harmonisation des procédures entre les 3 ex-caisses, sous-effectif croissant, pression commerciale accrue, mal-être croissant des salariés. Le directoire est resté (...)
SUD, CGT, SU/UNSA interpellent le président Comolet ›››
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Note nationale 18/2011
Depuis le 13 mai 2011 sont ouvertes au niveau de la branche caisses d’épargne des négociations sur les conditions de travail. Trois réunions ont déjà eu lieu. Voici l’état des lieux.
Négociations sur les Conditions de Travail : où en sommes nous ? ›››
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Note nationale 17/2011
Pouvoir d’achat : Un quart en moins en 25 ans, - 12% depuis 2000. En Caisse d’Epargne, c’est la perte subie par le salaire fixe des salariés, celui qui rémunère l’emploi « confié ». Ni la part variable, ni les augmentations individuelles, ni l’intéressement et la participation – éléments censés venir en plus - ne peuvent masquer cette réalité.
NAO : Négociation Annuelle Obligatoire Salaires : exiger notre dû ! ›››
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Note nationale 16/2011
La mobilisation syndicale contre la taxe de 35 €uros instaurée dans la plupart des procédures judiciaires, y compris prud’homales, a marqué un point important hier au Sénat avec le vote d’un amendement de la Commission des finances abrogeant l’article 54 de la loi de finances rectificative 2011 qui avait instauré cette taxe. Certes, la bataille parlementaire ne fait que débuter, mais cette décision du Sénat est un signe fort de la reconnaissance par (...)
Taxe sur les procédures judiciaires : première victoire au Sénat ›››
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Note nationale 15/2011
Sous prétexte de rassurer les marchés et de tranquilliser les agences de notation pour, nous disent-ils, sortir de la crise, le gouvernement et le patronat veulent imposer encore de nouvelles mesures d’austérité.
11 octobre, mobilisez-vous pour imposer un nouveau partage des richesses ! ›››
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Depuis 2007, les attaques contre la Justice se multiplient. La réforme de la carte judiciaire entraîné la suppression de nombreux tribunaux (Tribunaux de commerce, d’Instance et de Grande Instance) ainsi que 61 Conseils de Prud’hommes. Aujourd’hui, un nouveau pas est franchi avec l’instauration d’un timbre fiscal de 35 € pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales remettant en cause (...)
Agissons ensemble pour la gratuité de la justice contre les 35 euros ! ›››
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Communiqué de l’intersyndicale CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires
Le gouvernement a annoncé le 24 août des mesures censées réduire « le déficit de la France ». Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires en dénoncent le caractère injuste et inéquitable. La facture est principalement supportée par les salariés et les consommateurs. Le gouvernement ne remet pas en cause les niches fiscales dont on sait qu’elles n’ont aucune efficacité économique et sociale. La contribution des plus hauts revenus reste (...)
Journée nationale d’action interprofessionnelle le 11 octobre 2011 ›››
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11 octobre 2011
La mobilisation pour d’autres choix est une nécessité ! Il faut en finir avec la dictature des marchés financiers et les choix politiques d’austérité qui en découlent donnant encore et toujours plus de gages aux marchés financiers et aux agences de notations. En Europe, plongée dans la pire des situations avec 23 millions de chômeurs, particulièrement les jeunes, l’unique réponse des dirigeants politiques est l’austérité : pression sur les salaires, (...)
Prospérité pour les financiers, austérité pour les salariés...ca suffit ! ›››
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Fédération CGT des Syndicats du Personnel de la Banque et de l’Assurance
Le plan de rigueur frappe d’abord les salariés. Ce plan se veut une réponse à l’endettement des Etats. Or celui-ci est dû en grande partie à la crise financière, à la financiarisation de l’économie pas au travail, ni à la consommation des salariés. Si quelques centaines de millions vont être prélevés sur les revenus des plus riches, l’essentiel des milliards d’économie devrait être assuré par les salariés : augmentation des prix, augmentation des mutuelles (...)
Non au plan de rigueur ! Contre la crise, il faut augmenter les salaires ! ›››
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FSPBA - CGT BANQUES ASSURANCES
La crise a mis en évidence les problèmes du pouvoir d’achat du plus grand nombre. Dans le même temps les rémunérations des dirigeants et leurs avantages annexes ont continué à faire scandale. Et tout semble devoir continuer comme avant. Pour la CGT, l’urgence est à l’augmentation du salaire fixe, car lui seul a le pouvoir d’assurer, pour l’avenir comme pour le présent, des conditions de vie décentes pour tous. Notre secteur financier ne peut (...)
De quoi seront faits nos salaires, nos possibilités d’avancement dans les prochains mois et les prochaines années ? ›››
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Elections UGICT CGT
Dans le droit fil des accords intervenus depuis 1993, celui-ci, passé avec le Medef par la CFDT, la CFTC et FO planifie une nouvelle baisse de l’ensemble des droits à retraite, conformément aux exigences patronales : équilibrer les régimes sans leur accorder de nouvelles ressources financières.
Elections AGIRC : cadres, mêlez-vous de votre retraite... ›››
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Note nationale 14/2011
La caisse d’épargne d’Ile de France vient d’être condamnée pour harcèlement moral contre un de ses salariés. Le fait est assez rare pour être relevé. Il est à mettre au compte de la ténacité de notre collègue pour conserver sa dignité, à la solidarité dont il a été entouré, au travail de la CGT.
Harcèlement moral, santé des travailleurs : les patrons condamnés ! ›››
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Note nationale 13/2011
Le Comité d’Entreprise, le Conseil de Discipline National et l’Inspecteur du travail refusent le licenciement de Gérard BOULC’H militant CGT
Victoire syndicale en Bretagne Pays de Loire ›››
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Note nationale 12/2011
Le 13 mai se tient une Commission Paritaire Nationale sur les conditions de travail. Depuis 2007, malgré l’existence d’accords nationaux et locaux sur les diagnostics de stress au travail, la dégradation des conditions de travail s’est accentuée, les politiques patronales de pression commerciale et managériale, d’individualisation, d’isolement et de mise en concurrence des salariés se sont poursuivies. Pour la CGT, l’heure n’est plus aux diagnostics (...)
Conditions de travail - Quand le quotidien abime des vies ›››
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Note nationale 11/2011
Aujourd’hui, dans les caisses d’épargne, les conditions de travail détruisent la santé des salariés jusqu’à l’insupportable ! Le suicide de deux de nos collègues (à CAZ et BFC), la tentative récente de suicide d’une salariée de la CE BPL, les nombreux actes de désespoir de ces dernières années, les dépressions, les prises d’anxiolytiques, le haut niveau des arrêts maladie traduisent tous une détresse et une souffrance au travail (...)
Conditions de travail : salariés en danger ! ›››
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Note nationale 10/2011
Négociations ARRCO-AGIRC : le Medef porte un nouveau coup aux salariés.
Protection sociale : retraites, retraites complémentaires santé et mutuelle, agir avec cohérence et détermination ! ›››
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Note nationale 18/2011
Négociations sur les Conditions de Travail : où en sommes nous ?
19 novembre 2011
Trois réunions ont déjà eu lieu.
Bref historique.
Avec l’accord sur le diagnostic stress de juillet 2009 les patrons des
Caisses d’épargne pensaient avoir enfoui le stress, la souffrance au
travail et les conditions de travail sous les réunions à répétition de
diagnostics et d’experts.
Seule non signataire, la CGT (SUD la rejoindra 2 ans plus tard) avait
alors affirmé l’urgence d’actions immédiates pour sauver la santé de nos
collègues.
Les conditions de travail continuent de se dégrader jusqu’à
l’insoutenable !
Pendant ce temps les directions ont continué de dérouler leurs
politiques commerciales et de management. Benchmark, challenges,
classements individuels, dépassement d’horaires, charge de travail
insupportable, sous effectif chronique … aboutissent à des conséquences dramatiques pour des collègues : tentatives de suicide, suicide d’une de nos collègues de CAZ.
Panique à bord !
Et là c’est l’affolement : l’image de BPCE, celle de François Pérol,
risquent d’en prendre un coup.
Jean‐Luc Vergne, DRH du groupe, ouvre d’urgence le 13 mai 2011 des
négociations sur les conditions de travail.
Et le Personnel ?
Pour la CGT, la gravité de la situation ne peut se satisfaire d’une
négociation “habituelle” : dès le début le personnel doit se faire
entendre.
La CGT propose alors à tous les syndicats d’appeler à un
rassemblement des salariés le jour de l’ouverture des négociations.
Elle le souhaite solidaire, avec toutes celles et tous ceux qui souffrent,
et unitaire, pour être plus efficace.
Étonnamment, refus des OS sauf de FO qui rejoint la CGT au dernier
moment.
Touche pas au grisbi et double discours.
Lors de cette première réunion, la délégation patronale affirme avoir
entendu les salariés, les organisations syndicales et être convaincue
que « devenir la banque préférée des français passe par le bien être dessalariés au travail ».
Mais les limites sont vite posées : sont exclus du périmètre de la
négociation tout ce qui répond aux exigences concurrentielles, la
politique globale de l’entreprise, les conditions d’emploi.
Presque dans le même temps, le 19 juillet en comité de groupe,
F. Pérol et O. Klein maintiennent un déni quasi‐total du stress, de la souffrance, de la dégradation des conditions de travail.
Un projet patronal insatisfaisant, qui ne répond pas à la gravité de la
situation ni ne s’attaque aux raisons de fond de la souffrace au travail.
Dès le début la CGT a fait connaitre son analyse et ses propositions
avec la volonté d’obtenir une négociation constructive.
Position rappelée à la nouvelle DRH du groupe Mme Mercier Gallay :
Pour la CGT, la source de la souffrance nait de la contradiction entre la
volonté des salariés de bien faire leur travail dans le respect des clients et les politiques commerciales, de management, de RH qui
individualisent, isolent, mènent à la solitude jusqu’à l’irréparable pour vendre et faire du PNB à tout prix.
A la suite des réunions la délégation patronale a proposé un projet
d’accord.
Mais ce projet d’accord proposé ne répond ni à l’urgence de la
situation, ni aux causes fondamentales de la dégradation des conditions de travail.
Le projet d’accord prévoit un observatoire :
il n’est plus temps d’observer, il faut agir.
Au fond, la partie patronale persiste à considérer :
- qu’il faut plus d’individualisation (accompagnement/ formation),
- que la souffrance et la dégradation des conditions de travail proviennent d’une méconnaissance et du manque d’appropriation par les salariés des projets et orientations des directions (“savoir pourquoi on trinque” rendrait la réalité du travail moins douloureuse et difficile !).
Ce qu’attend la CGT d’un accord sur les conditions de travail.
- La CGT attend d’un accord de branche qu’il fixe un cadre, détermine
des limites.
Or, dans le projet, il n’y a aucune limite, aucun cadre.
- La CGT attend d’un accord de branche qu’il comporte des obligations
pour les entreprises.
Or, dans le projet, il n’y a aucune obligation, tout juste quelques recommandations.
- La CGT attend d’un accord de branche sur les conditions de travail
qu’il fasse référence et valorise les CHSCT, les DP, les CE.
Or, dans le projet, pas une seule fois les CHSCT, les DP, les CE ne sont cités… tout juste une allusion (et c’est la seule) aux IRP est évoquée.
Attente de réponses.
La CGT a demandé à la délégation patronale ce qu’elle est prête à faire sur le fond pour aboutir à des solutions concrètes avec à titre d’exemple quelques pistes : effectifs (brigades volantes, mise en place de DA/RA adjoint et de technico‐commerciaux en agence, effectifs suffisants dans les fonctions support), structure des rémunérations (valoriser le salaire fixe contre le variable et l’aléatoire, reconnaissance pour tous des compétences acquises), cadrage et respect des horaires, etc.
Comme mesure urgente et signe fort de la part de la partie patronale, la CGT demande l’arrêt de tous les systèmes (benchmark, challenges,
classements individuels, etc…) qui mettent en concurrence les entités de travail et les salariés.
S’ajoute l’arrêt des contestations juridiques par les directions des
décisions de CHSCT (choix d’experts notamment).
Sans interventions du Personnel, le risque d’enlisement est certain.
La délégation patronale a proposé de poursuivre la négociation par la
mise en place de groupe de travail par thème (charge de travail,
benchmark et conformité/politique commerciale).
La CGT, évidemment, sera présente : nous voulons faire avancer les
choses !
La crainte est vive cependant que la stratégie patronale reste la même sur le fond : gagner du temps, repousser sans cesse des mesures de fond à coup de réunions pour, pendant ce temps, continuer à mettre en oeuvre ses projets sans aucune considération des clients et des salariés (activation client, plateformes de fonctions supports, PSE et réduction d’effectifs, chantage à la part variable, à l’emploi, au temps partiel, à la promotion, charge de travail excessive, benchmark, challenge et classements) qui tous, à la poursuite du PNB, dégradent les conditions de travail, isolent chacune et chacun d’entre nous, détruisent.
