Il n’a pas fallu longtemps à F. Pérol et à BPCE pour comprendre et tirer tous les avantages de la loi dite de « sécurisation de l’emploi » issue de l’accord interprofessionnel de janvier 2013 combattu et dénoncé par la CGT.

La négociation de « l’accord relatif à l’emploi » à Natixis cumule les mauvais coups : remise en cause des garanties individuelles et collectives des salariés, mobilité contrainte sous menace de licenciement.

Méthode de négociation et contenu ont vocation à s’étendre à toutes les entreprises du groupe. Il nous faut une boite à outil revendique F. Pérol.

Avec les réorganisations en cours et à venir dans les caisses, à coup sûr, les salarié-e-s ont de quoi se mobiliser – sans tarder – avec la CGT.

« BPCE employeur de référence » comme l’affirment les dirigeants du groupe : rien n’est moins sûr. Vous pouvez en juger avec le résultat des négociations sur les salaires ou encore le refus de M. Vergne de négocier un accord cadre sur les horaires. Lutter contre l’arbitraire et le stress croissant est plus que jamais nécessaire et sera d’autant plus possible que vous aurez choisi de vous organiser pour construire collectivement le rapport de force dont nous avons besoin ensemble.

La CGT n’a pas attendu la loi du 23 mars 2006 pour revendiquer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Dans la branche Caisse d’Epargne, les écarts de rémunération, les retards dans le déroulement de carrière sont connus. Il suffit de lire les bilan sociaux pour les mesurer. Les évolutions législatives, les négociations dans la branches qui ont abouti à l’accord du 23 novembre 2007, sont des points d’appui dans une bataille qui ne se gagnera qu’avec l’intervention des salariés et de leurs représentants dans les entreprises.

Annoncée dès 2006 avec la création de Natixis, la fusion des organes centraux des BP et CEP a été décrétée par le pouvoir au prétexte de la crise financière.
Ce nouveau groupe qui voit le jour regroupera plus de 110 000 salariés en France dont les intérêts doivent être défendus face aux appétits boursiers.