Ce qui se passe |
Un salarié CC, avec 27 ans d’ancienneté, reçu ce 05/05 en entretien préalable « pouvant aller jusqu’au licenciement » pour « ventes inférieures au référentiel métier »
Des menaces écrites, d’une gestionnaire de compétences, liées « au savoir être »
Des menaces écrites, d’une gestionnaire de compétences, liées « à une insuffisance professionnelle…qui porte atteinte à l’image de l’entreprise »
« Pas de poste disponible » dans les services supports pourtant toujours au bord de l’asphyxie
Des menaces à l’emploi pour les jeunes Salariés CDD et CDI
Le passage dés aujourd’hui de la pression à la répression
Des heures supplémentaires non rémunérées qui expliquent des effectifs sous dimensionnés
Des clients uniquement « fournisseurs de PNB » |
Ce qui nous attend |
Une liste d’attente, à la DRH, de Salariés à licencier
Une utilisation Frauduleuse des « référentiels métiers » qui font l’objet d’un délit d’entrave au CHSCT
Des hiérarchiques « fusibles » qui font la part belle aux menaces de sanctions
Les services support menacés d’externalisation
Des jeunes salariés « exploités » et considérés comme « taillables et corvéables à merci »
Départs de nos clients |
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS |
- Une réaction immédiate de l’intersyndicale à l’encontre des « licencieurs »
- Déclaration systématique des heures supplémentaires et embauches à hauteur des besoins
- Refonte de l’organisation commerciale en valorisant les métiers de CC, de GC, de spécialistes et de DA
- Des fonctions supports renforcées, au service du réseau
- Salaire d’embauche à 1500 € net, avec une participation et un intéressement légitimement revalorisés
- Suppression de la part variable au profit de primes égalitaires
- Dénonciation de l’utilisation frauduleuse d’outils de pression (référentiel métier etc…)
- Respect des clients
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Nous avons reçus de nombreux appels,
pour stopper cette spirale et retrouver notre dignité
par tous les moyens
Les Délégués CFDT/CGT/FO/SUD/SU-UNSA