Troisième et avant dernière réunion de négos, si l’on peut parler de négos, avant présentation d’un accord le 17/11/2009.
Comme en CE Nord France Europe, la négo est ouverte pour la forme et surtout comme nous l’a précisé notre DRH pour ne pas être sanctionné financièrement.
Dans un premier temps la direction avait choisi 3 domaines d’action :
Anticipation de l’évolution des carrières
Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
Généreusement lors de la deuxième réunion elle accepté d’ajouter :
Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
Notre direction a également opté pour le maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus et non pour le recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus.
Elle se fixe l’objectif de maintenir un nombre de salariés CDI de 55ans et plus correspondant au moins à 13% de l’effectif global. (En LDA aujourd’hui les collaborateurs âgés de 55 ans et plus représentent 11,86 % de l’effectif soit 132 personnes)
Proposition dans les domaines d’action :
Cet accord est proposé pour une durée de 2 ans.
Comme en CE NFE, la direction a rejeté : l’amélioration des conditions de travail, temps partiel, réduction du temps de travail… ils ne veulent pas aborder ces sujets.
G. Vallet, D. Frery