CGT CELDA 3 novembre 2009

Négociation sur les séniors

séniors,

Troisième et avant dernière réunion de négos, si l’on peut parler de négos, avant présentation d’un accord le 17/11/2009.
Comme en CE Nord France Europe, la négo est ouverte pour la forme et surtout comme nous l’a précisé notre DRH pour ne pas être sanctionné financièrement.

Dans un premier temps la direction avait choisi 3 domaines d’action :
- Anticipation de l’évolution des carrières
- Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
- Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

Généreusement lors de la deuxième réunion elle accepté d’ajouter :
- Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite

Notre direction a également opté pour le maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus et non pour le recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus.

Elle se fixe l’objectif de maintenir un nombre de salariés CDI de 55ans et plus correspondant au moins à 13% de l’effectif global. (En LDA aujourd’hui les collaborateurs âgés de 55 ans et plus représentent 11,86 % de l’effectif soit 132 personnes)

Proposition dans les domaines d’action :

  1. Anticipation de l’évolution des carrières
    • réaliser des entretiens professionnels de 2e partie de carrière à l’initiative des salariés ou de l’employeur pouvant conduire à s’engager dans un projet spécifique au sein de l’entreprise ou dans un projet personnel de formation diplômante.
    • Accompagner les responsables portefeuille RH dans la conduite des entretiens menés avec les seniors
  2. Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
    • Accorder une priorité aux salariés âgés de 45 ans et + pour l’accès à des actions de professionnalisation
    • Mise en œuvre du DIF pour les 55 ans et + pour des actions de formation identifiées lors de l’entretien de 2e partie de carrière
    • Favoriser l’accès à un bilan de compétence pour les salariés de 50 ans et +
  3. Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
    • Formation au tutorat pour les salariés de 45 ans et + appelés à mettre en œuvre une action de tutorat
    • Confier aux seniors la fonction tutorat des contrats d’apprentissage. A minima sur 1/3 des contrats.
    • Confier en priorité des missions d’accueil, d’accompagnement, de parrainage des salariés en mobilité fonctionnelle ou en stage d’immersion à des salariés âgés de 45 ans et +
      Commentaire : 1/3 des contrats d’apprentissage représente 8 tuteurs !
  4. Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
    • Possibilité d’utilisation des jours épargnés sur le compte épargne temps pour travailler à temps partiel pour les + de 55 ans jusqu’au départ à la retraite
    • Avoir un entretien d’information orienté aménagement de fin de carrière et modalités de préparation à la retraite à partir de 58 ans

Cet accord est proposé pour une durée de 2 ans.

Comme en CE NFE, la direction a rejeté : l’amélioration des conditions de travail, temps partiel, réduction du temps de travail… ils ne veulent pas aborder ces sujets.

G. Vallet, D. Frery

emailVersion imprimable de cet article imprimable