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Journée nationale d’action unitaire interprofessionnelle
Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires appellent tous les salarié-es, les retraité-e-s et les privé-e-s d’emplois, du privé et du public à l’action et à la grève le 9 avril prochain avec une grande manifestation nationale à Paris. Elles veulent ainsi faire converger les revendications qui s’expriment dans de nombreux conflits sociaux dans des branches comme la santé, l’énergie, les transports routiers, les cheminots, la chimie, le (...)
Tous à Paris pour nos revendications ›››
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INTERSYNDICALE GROUPE BPCE
Une intersyndicale avec toutes les organisations syndicales, à l’échelle de toutes les entreprises du groupe – Banques Populaires, Caisses d’épargne, Crédit foncier, Palatine, BCP, impliquant Natixis, … c’est du jamais vu depuis la création de BPCE en 2009. C’est également la première fois que les salarié-e-s des entreprises du groupe étaient appelés à agir, tous ensemble le même jour. Et ils ont répondu (...)
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INTERSYNDICALE GROUPE BPCE
Dès qu’il s’agit de rémunération et de conditions de travail, François Pérol et les dirigeants ont tendance à fuir la réalité. Ainsi, ils vous disent que tout va bien pour le personnel et les clients (enquêtes d’opinion). Ils vous font même dire que tout va bien pour vous (enquêtes Diapason). La réalité du terrain est cependant bien différente. Les médecins du travail ou les experts indépendants le confirment… C’est vrai pour tous les salariés, managers y (...)
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INTERSYNDICALE GROUPE BPCE
La mobilisation des salariés est devenue inévitable ! Le constat s’impose : la baisse constante des effectifs, la charge de travail qui s’en trouve accentuée, l’accroissement des exigences d’où qu’elles émanent, la pression grandissante et incessante.., tout conduit à une dégradation alarmante des conditions de travail.
LE 24 MARS : JOURNÉE DE GRÈVE DANS TOUTES LES ENTREPRISES DU GROUPE ›››
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RETRAITES COMPLEMENTAIRES
Pour se constituer leur retraite, les cadres et assimilés cotisent, sur la partie de leur salaire inférieure ou égale au plafond de la Sécurité sociale, à un régime de base (CNAV ou MSA) ainsi qu’à l’ARRCO, le régime complémentaire de l’ensemble des salariés du privé. Au-dessus de ce seuil, ils cotisent exclusivement à l’AGIRC, le régime complémentaire des cadres. Les retraites complémentaires AGIRC et ARRCO représentent environ 50 % de la retraite des (...)
POUR UNE BONNE RETRAITE, LES FINANCEMENTS EXISTENT ! ›››
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Intersyndicale groupe BPCE
Paris, le 16 février : Pour la première fois depuis la création du groupe BPCE en 2009, les organisations syndicales des deux principales branches, Banque Populaire et Caisse d’Épargne, se sont réunies le 10 février à Paris. Bilan de la rencontre : les syndicats dénoncent une gestion désastreuse du personnel du groupe et un dialogue social (...)
Les organisations syndicales constatent l’échec du dialogue social et mobilisent les salariés ›››
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RETRAITES COMPLEMENTAIRES
les salariés de BPCE et leurs entreprises cotisent en vue de leur retraite au régime général, au régime complémentaire - à l’ARCCO ou l’AGIRC , voire à un régime supplémentaire via leur propre système de protection sociale. Sous couvert de la conjoncture actuelle et de contraintes législatives, la farouche volonté des libéraux est d’affaiblir ces systèmes collectifs et de reculer encore et toujours l’âge de départ en retraite. Heureusement, face à ces (...)
Négociations ARRCO et AGIRC : Enjeux, menaces et propositions. ›››
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Note nationale 05/
L’Accord National Interprofessionnel (ANI) de décembre 2013 et la loi de mars sur la formation professionnelle sont la suite logique de la Loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE) censée permettre d’améliorer la compétitivité des entreprises. Ce que l’on peut traduire ainsi : Plus de compétitivité et Moins de coûts. Nous sommes bien loin de l’idée d’une Formation Professionnelle qui permette aux salariés d’évoluer dans l’entreprise (voire dans d’autres) (...)
Accord de Branche Caisses d’Épargne sur la formation professionnelle ›››
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CGT-UGICT
Forfaits jours, charge de travail, délais de production, technologies de l’Information et de la Communication : Un cocktail mortifère !
Faire travailler à n’importe quel prix ? Le processus ne date pas d’aujourd’hui ! ›››
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Le 16 octobre, manifestons tous ensemble
Imposons-nous dans le débat de la loi de financement de notre Sécurité Sociale ! Et imposons le retrait du pacte de responsabilité.
Pas touche à la Sécu ! ›››
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Note nationale 03/
Actuellement, la CGP (caisse générale de prévoyance) au niveau de sa commission technique planche sur d’éventuelles évolutions de nos prestations Prévoyance. Avant que ce chantier n’aboutisse, la CGT a souhaité faire le tour, avec vous, des règles existantes et vous alerter sur des dispositions qui peuvent vous concerner et qu’il ne tient qu’à vous d’exercer pour améliorer votre (...)
Prévoyance : Vos droits, vos options. ›››
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CEP - Ile de France
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) aura débuté le 2 avril et se sera terminée le 20 mai après 4 réunions. A l’image des années précédentes, aucune négociation n’aura été possible à cause de la direction malgré la remise d’un cahier revendicatif commun aux 7 Organisations Syndicales (OS) de la CEIDF dès la 1re séance.
APPEL A LA GREVE LE 13 JUIN : Tous ensemble pour gagner et faire aboutir nos justes revendications de la NAO ! ›››
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1er MAI
Partout dans le monde, la prochaine Journée internationale du travail sera l’occasion de voir descendre dans les rues des milliers de salariés, de privés d’emploi et de retraités afin d’exiger la mise en œuvre de véritables politiques de progrès social. En France, où la courbe du chômage ne cesse de grimper alors que celle du pouvoir d’achat continue de chuter, tous les salariés sont appelés à se rassembler pour faire de ce 1er Mai un véritable (...)
Une journée au cœur d’un printemps social ! ›››
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Note nationale 02/
Le titre pourrait prêter à sourire. Mais pour la 3e année, les caisses d’épargne travaillent leur image et leur communication en créant spécifiquement pour le 8 mars une carte bleue customisée. Après Swarovsky, Citroën, au tour de Kenzo d’associer sa marque à celle de l’écureuil. Mais rappelons le, le 8 mars est avant tout une date historique et consacrée à la lutte pour les droits des femmes. Qu’en est‐il dans les caisses d’épargne ? Les données en notre (...)
8 MARS : La caisse d’épargne a rendu hommage aux femmes … ›››
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Salaires, emploi, protection sociale, services publics
Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires appellent l’ensemble des salariés, chômeurs et retraités à se mobiliser et à participer massivement aux actions interprofessionnelles de manifestations, rassemblements et grèves du 18 mars. Lire le communiqué intersyndical Cette journée se prépare activement dans les professions et sur tout le territoire. Elle sera marquée par des arrêts de travail, des manifestations (...)
Mobilisation massive et unitaire le 18 mars ›››
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Note nationale 01/
A l’occasion de la présentation des résultats 2013 de BPCE, à l’occasion des voeux de début d’année, M. Pérol, (mis en examen depuis), ne tarissait pas d’éloges sur l’excellence et la qualité du travail des salariés du groupe. Notre groupe est plus solide et rentable que jamais, en avance sur BALE III, en expansion à l’international, il va distribuer des dividendes…, une belle réussite que M. Pérol met en avant dans les médias ! C’est dire si les salariés - (...)
Négociations Annuelles Obligatoires Nationales : Et une demi-baguette bien cuite ! ›››
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Note nationale 27/2013
Rappel : Les négociations ont débuté en mai 2011 à la demande des organisations syndicales suite aux suicides de collègues. Nous demandons depuis aux directions de prendre des mesures de précaution d’urgence pour la sauvegarde de la santé de tous les salariés.
Conditions de travail : François PEROL et les directoires des caisses rompent les négociations ! ›››
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Le 15 octobre, manifestons tous ensemble
Augmenter les salaires, les pensions et les minima sociaux est une nécessité pour relancer l’économie et l’emploi et pour financer la protection sociale et nos retraites. Les effets néfastes des stratégies patronales, relayées par les plans d’austérité décidés par les gouvernements, ne sont plus à vous expliquer. Ils conduisent l’immense majorité d’entre nous à ne plus admettre de vivre de plus en plus mal DANS et DE son travail et d’avoir de moins en moins (...)
Amplifions la mobilisation pour notre salaire, notre emploi, notre protection sociale, notre retraite ›››
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RETRAITE : Mobilisons-nous le 10 septembre
=> Les salariés et les retraités devront payer de nouveau. => Le « ciseau » allongement de la durée des cotisations et/ou réduction du montant de la retraite pénalise encore plus les jeunes. => Les mesures envisagées sur la pénibilité et pour les femmes sont insuffisantes et de portée limitée. => Après les 20 Milliards octroyés en 2013 sans contreparties (crédit d’impôt compétitivité emploi), de nouveaux cadeaux au syndicat patronal (MEDEF) par le (...)
Réforme des retraites : Dans la droite ligne des précédentes, injuste et inefficace ! ›››
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INTERSYNDICALE GROUPE BPCE
Dites-le-lui directement !
Dès qu’il s’agit de rémunération et de conditions de travail, François Pérol et les dirigeants ont tendance à fuir la réalité. Ainsi, ils vous disent que tout va bien pour le personnel et les clients (enquêtes d’opinion). Ils vous font même dire que tout va bien pour vous (enquêtes Diapason). La réalité du terrain est cependant bien différente. Les médecins du travail ou les experts indépendants le confirment… C’est vrai pour tous les salariés, managers y compris.
Il prétend que ça n’existe pas : affranchissez-le !
Dans les médias F. Pérol balaye, d’un geste aussi définitif que méprisant, la seule évocation d’une grogne sociale susceptible d’entraver le fonctionnement du Groupe BPCE. C’est tellement simple d’en affecter la responsabilité à quelques syndicats mais autrement plus compliqué de regarder la situation en face…
Éloigné du terrain, perclus par les certitudes du « sachant » et sans doute mal secondé sur la chose sociale, F. Pérol n’entend rien de ce constat alarmant. Les salariés du groupe peuvent le ramener à la réalité en lui adressant massivement…
… la « carte du refus » !
Comment : vous allez recevoir sur votre lieu de travail une carte postale siglée des logos de l’intersyndicale.
La Carte :
Au recto, le message est clair et compréhensible.
Au verso, six des principales récriminations des salariés du Groupe illustrent le propos.
Mode d’emploi : Affranchissez cette carte et glissez-la dans une boîte postale ! Par ce geste, simple s’il en est mais hautement symbolique, exprimez directement votre « ras-le-bol » à François Pérol.
Il y aurait tant à dire…
Qu’on ne s’y trompe pas, les sources de mécontentement sont légions : politique de rémunération, dégradation de la qualité de service, érosion des effectifs, précarisation des situations et des salariés, pression commerciale, course aux ratios, conditions de travail, souffrance, respect de la personne, etc.
Prêts ? … Affranchissez, Postez !
- Tract intersyndical Groupe BPCE
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