Mais pour la première fois de notre histoire, les dirigeants de notre groupe admettent que les entreprises de la branche Caisse d’Epargne ne respectent pas la loi. Mais comment pourrait il en être autrement devant l’éloquence des faits ? A cette première réunion la CNCE nous a fait une présentation comparative entre hommes et femmes se bornant aux effectifs CDI des entreprises de la branche. Reprenons volontairement les constats patronaux :

• Les femmes représentent 50% des salariés en CDI de la branche, mais occupent très majoritairement les emplois classé « T ».
• Elles ne représentent que 29% des effectifs de l’encadrement, et encore, à quelques exceptions près, cela s’arrête à la CM 8.
• Les femmes représentent 55% des recrutements mais seulement un peu plus de 10% à des postes d’encadrement.
• La rémunération annuelle des femmes est inférieure de plus de 10% à celle des hommes.

Et que propose la CNCE pour y remédier ? Un pré projet d’accord constitué d’une « litanie » d’intentions reprenant la loi. En conclusion, c’est une coquille vide. Face aux critiques de l’ensemble des organisations syndicales, la CNCE a répondu qu’elle attendait les propositions des représentants du personnel.

La CGT a demandé à la délégation des employeurs si elle avait l’intention ferme et réelle d’aboutir à un accord qui permettrait d’instituer une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Branche Caisse d’Epargne. La réponse ayant été positive, vos représentants CGT ne manqueront pas d’établir des propositions dignes de l’objectif à atteindre : l’égalité professionnelle.

 Nous ne nous bornerons pas à faire des propositions concernant les seules salariées en CDI travaillant à temps plein. Nous ne nous arrêterons pas à des revendications concernant les seules femmes. La parentalité, la paternité doivent être reconnues au sein de la branche Caisse d’Epargne.

Le collectif national Caisse d’Epargne - 13/03/2023