Trois salariées du GAP ont alerté la hiérarchie - Direction des Ressources Humaines – Madame F. Théron - des agissements répétés de la part du responsable, M. R.

Aucune mesure n’a été prise.

Ne pouvant plus supporter les attitudes, à longueur de journée, de la part de ce chef de service ( mépris, dévalorisation personnelle et professionnelle, chantage, insinuations, critiques et insultes vis à vis des salariés qui appellent le GAP, méfiance affichée sur les tâches effectuées ainsi que sur les informations données par les salariées aux collègues, réactions subites et agressives …).

Les salariées travaillant au GAP ont fini par perdre leurs repères, et n’ont plus ni les conditions ni les moyens pour travailler de façon sereine et professionnelle , craignant, à tout moment, d’avoir à faire face aux réactions subites, inexpliquées et agressives de la part du responsable M. R.

La peur, la crainte, le malaise, l’incompréhension, la perte de repères, le refus de la reconnaissance de cette situation, le manque de dialogue, sont autant d’éléments qui démontrent un état de souffrance au travail.

D’après les informations recueillies par la CGT :
 Deux salariées seraient prêtes à démissionner,
 Une salariée a demandé sa mutation dans une autre direction (cette collègue est actuellement considérée par le Médecin du Travail en inaptitude temporaire à son poste de travail).

Quelles mesures compte prendre la direction pour faire cesser cette atteinte à la santé physique et mentale des salariées du GAP – DRH ?

Quelles mesures compte prendre la direction pour prévenir toute action portant atteinte à la santé physique et mentale des salariés et aux libertés individuelles , dans l’entreprise ?

Que prévoit la direction pour un fonctionnement correct du service du Personnel ?

Vu la gravité des faits, situation désastreuse vécues par les salariées du service GAP et fonctionnement interne de ce service, la CGT attend, de la part de la direction de la BCP, des mesures urgentes, et des réponses honnêtes.

Les élus CGT au CHSCT

Le 15 Décembre 2009