Auvergne Limousin

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Plus de 1.400 salariés dans cette caisse constituée en 2003, qui couvre le Massif Central en allant de l’Allier à la Haute-Vienne et en passant par la Haute-Loire
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  • SPB CGT - CEPAL

    Points de vente de 2 ETP ou moins

    • La casse de notre outil de travail -> Acte 2 … sur fond d’un « Massacre en Creuse » ! Le point III-3 de l’ordre du jour du Comité d’Entreprise du 9 juillet 2010 portait sur : « Information/consultation sur le projet d’évolution de l’organisation du réseau d’agences de la CEPAL ». Au travers de cette (...) •
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  • SPB CGT CEPAL - 5/05/2010

    Elections CE/DP - résultats du 1er tour

    • MERCI… à tous les électeurs de la CEPAL qui nous ont apporté leurs voix lors de ce 1er tour des élections 2010 des membres du Comité d’Entreprise (CE) et des Délégués du Personnel (DP). •
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  • SPBA-CGT CEPAL - 7/04/2010

    Négociation de l’accord d’intéressement 2010-2012

    • Lors de cette 1re réunion [07/04/2010], la Direction nous a présenté son projet d’intéressement pour les 3 années à venir. Ce projet reposerait en grande partie sur l’accord précédent, car fondé sur l’évolution du RBE (Résultat Brut Exploitation) et des EMJ (Encours Moyens Journaliers), ces 2 critères (...) •
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  • SPBA-CGT CEPAL - 24/02/2010

    Primes « aléatoires » : la participation s’invite pour 2009

    • Le 24 février 2010 s’est tenue la commission économique du Comité d’Entreprise sur l’arrêté des comptes 2009 de la CEPAL. Dans la foulée, la Direction a présenté le détail du calcul des enveloppes Intéressement/Participation. •
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  • SPBA-CGT CEPAL - 31/01/2010

    Réponse au questionnaire NAO

    • Tout d’abord, nous tenons à remercier les nombreux collègues qui ont pris quelques instants pour répondre à celui-ci. Cet exercice (après celui lancé par la Direction au 1er semestre 2009), permettant à chacun de s’exprimer librement, aspirait à éclaircir plusieurs points et appréhender le ressenti des (...) •
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  • SPBA-CGT CEPAL - 28/01/2010

    Droit Individuel à la Formation

    • Notre environnement professionnel étant en perpétuel mouvement et nos motivations pouvant nous pousser à envisager [ailleurs] un nouvel équilibre professionnel, la formation professionnelle devient dès lors un véritable outil de développement personnel. La formation tout au long de sa vie (...) •
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  • SPBA-CGT CEPAL - 05/01/2010

    CR de la NAO du 16 décembre 2009

    • La Direction fut… à la “ hauteur ” de la situation : « nous ne répondrons pas à [toutes] vos demandes ! » … telle fut la première réponse de la Direction apportée à nos demandes de précisions concernant les statistiques et les critères de distribution de la part variable, des augmentations individuelles et (...) •
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  • SPBA-CGT CEPAL - 6 et 14/10/2009

    Négociation sur l’emploi des « séniors »

    • Cette négociation prévue le 1er octobre 2009, s’est finalement déroulée le 6 octobre 2009. Pour le SPBA/CGT, cette question de la situation faite aux salariés les plus âgés dans l’Entreprise ne peut être séparée du débat sur la politique globale de l’emploi. Il s’avère que cette négociation, rendue (...) •
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  • SPBA-CGT CEPAL - 21/09/2009

    Points de vente unipersonnels... une partie de notre outil de travail véritablement sacrifiée !

    • Le point III-5 de l’ordre du jour du Comité d’Entreprise du 18 septembre 2009 portait sur : « la présentation officielle de l’information/consultation sur le projet d’évolution de l’organisation du réseau d’agences ». Au travers de cette question, la Direction nous a dévoilé ses intentions sur l’avenir (...) •
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  • SPBA-CGT CEPAL - 10/09/2009

    Se battre pour une meilleure reconnaissance des salariés… un travail de chaque instant

    • Négociation du protocole préélectoral : réunion du 9 septembre 2009. Autres sujets de discussions… planning essentiellement. •
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